Kündigung Wegen Unwirtschaftlichkeit Arbeitsrecht

Sehr geehrte(r) [Name des Ansprechpartners / Arbeitgebers], hiermit kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis mit Ihnen, das am [Datum des Arbeitsbeginns] begonnen hat, fristgerecht zum [Datum der Kündigung]. Die Kündigung erfolgt aus Gründen der Unwirtschaftlichkeit, die in den folgenden Punkten dargelegt werden.

Die Entscheidung zur Kündigung basiert auf einer umfassenden Analyse der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens. Insbesondere sind folgende Punkte zu beachten:

Rückgang der Aufträge: In den letzten Monaten gab es einen signifikanten Rückgang der Aufträge, was zu einer Reduzierung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit geführt hat.

Gestiegene Kosten: Die Betriebskosten haben sich deutlich erhöht, während die Einnahmen stagnieren oder abnehmen, was die finanzielle Stabilität gefährdet.

Wettbewerbsdruck: Starker Wettbewerbsdruck führt dazu, dass unsere Dienstleistungen nicht mehr wettbewerbsfähig angeboten werden können.

Unzureichende Rentabilität: Nach Analyse der Geschäftszahlen ist das aktuelle Geschäftsmodell nicht mehr tragfähig, weshalb auch Entlassungen unvermeidlich sind.

Reorganisation des Unternehmens: Um der wirtschaftlichen Lage zu begegnen, müssen strukturelle Änderungen vorgenommen werden, die auch Personalanpassungen nach sich ziehen.

Trotz der nicht optimalen Situation wünsche ich mir eine einvernehmliche Lösung dieser Kündigung. Ich bitte Sie daher, mir eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt dieser Kündigung sowie das Enddatum meines Arbeitsverhältnisses zuzuleiten. Zusätzlich bitte ich um eine Regelung bezüglich meines Resturlaubs und eventuell ausstehender Überstundenvergütung.

Dieses Schreiben habe ich Ihnen heute per Einschreiben mit Rückschein zukommen lassen, um den Zugang rechtswirksam nachweisen zu können. Ich hoffe, somit den bestmöglichen Weg für alle Beteiligten zu finden und stehe für ein Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift (handschriftlich)] [Ihr Name]