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Sie suchen ein rechtssicheres Schreiben, um gegen eine Kündigung aufgrund von Legasthenie vorzugehen? Hier stellen wir Ihnen den passenden Widerspruch Legasthenie Kündigungsgrund Muster zur Verfügung – vollständig, strukturiert und sofort einsetzbar.

Legasthenie Kündigungsgrund: Als Vorlage nutzen oder direkt online ausfüllen.

Muster – Vorlage

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Vorlage

Nachfolgend finden Sie verschiedene Variationen des Widerspruch Kündigung wegen Legasthenie, angepasst an unterschiedliche Situationen und Anforderungen. Diese Vorlagen helfen Ihnen, einen professionellen Widerspruch schnell zu erstellen und korrekt auszufüllen.

Widerspruch Kündigung wegen Legasthenie

Widerspruch Kündigung wegen Legasthenie

Widerspruch Kündigung wegen Legasthenie

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[PLZ, Ort]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]

Personalnummer: [123456]

Beschäftigt seit: [TT.MM.JJJJ]

[Name des Arbeitgebers]
[Unternehmen]
[Adresse]
[PLZ, Ort]

Ansprechpartner: [Name, Abteilung]

Kündigung erhalten am: [TT.MM.JJJJ] per [Post / E-Mail / Persönlich]

[Datum]

Betreff: Widerspruch gegen die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses vom [Datum] wegen Legasthenie

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],

Hiermit erhebe ich formell Widerspruch gegen die mir am [Datum] zugegangene Kündigung meines Arbeitsverhältnisses, die ich aufgrund meiner Legasthenie für ungerechtfertigt halte.

Begründung:
– Die Kündigung stellt eine Diskriminierung aufgrund meiner Legasthenie dar.
– Es wurden keine angemessenen Vorkehrungen getroffen, um meine Arbeitsfähigkeit anzupassen.
– Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zum Kündigungsschutz wurden nicht beachtet.

Forderung:
Ich fordere Sie daher auf, die Kündigung zurückzunehmen und mir eine schriftliche Bestätigung über den Fortbestand meines Arbeitsverhältnisses zukommen zu lassen.

Falls keine Rücknahme erfolgt, behalte ich mir vor, rechtliche Schritte zu prüfen.

Kopie an: [Rechtsanwalt / Gewerkschaft]

Ort, Datum: [Ort], den [TT.MM.JJJJ]

_________________________
(Unterschrift)

Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden (§ 4 KSchG).

Widerspruch aufgrund fehlender Unterstützung für Legasthenie

Widerspruch – Fehlende Unterstützung Legasthenie

Widerspruch – Fehlende Unterstützung Legasthenie

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[PLZ, Ort]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]

Personalnummer: [123456]

Beschäftigt seit: [TT.MM.JJJJ]

[Name des Arbeitgebers]
[Unternehmen]
[Adresse]
[PLZ, Ort]

Ansprechpartner: [Name, Abteilung]

Kündigung erhalten am: [TT.MM.JJJJ] per [Post / E-Mail / Persönlich]

[Datum]

Betreff: Widerspruch gegen die Kündigung – Fehlende Unterstützung für Legasthenie

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],

Hiermit widerspreche ich der mir am [Datum] zugegangenen Kündigung, da ich nicht die notwendige Unterstützung erhalten habe, um meine Legasthenie im Arbeitsumfeld angemessen zu bewältigen.

Begründung:
– Mangelnde Anpassungen am Arbeitsplatz, die erforderlich wären, um meine Leistungsfähigkeit zu gewährleisten.
– Fehlende Schulungen oder Hilfen zur Unterstützung meiner Legasthenie.
– Diskriminierung, da meine besonderen Bedürfnisse nicht respektiert wurden.

Forderung:
Ich fordere Sie auf, die Kündigung zurückzunehmen, mir die nötigen Anpassungen zukommen zu lassen und mir den Fortbestand meines Arbeitsverhältnisses schriftlich zu bestätigen.

Kopie an: [Rechtsanwalt / Gewerkschaft]

Ort, Datum: [Ort], den [TT.MM.JJJJ]

_________________________
(Unterschrift)

Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden (§ 4 KSchG).

Muster

Alle Textfelder sind mit Beispieldaten gefüllt. Bitte ändern Sie den Inhalt in den eckigen Klammern [ ], um Ihr Schreiben zur Kündigung aufgrund von Legasthenie richtig zu erstellen.
Die Vorlage ist so gestaltet, dass Sie das Dokument einfach ausfüllen und als PDF oder Word abspeichern und ausdrucken können.
Falls Sie rechtliche Unterstützung benötigen, wird eine Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht empfohlen.

Kündigungsgrund Legasthenie Muster

1. Absender und Empfänger

Absender und Empfänger:

– Ihr Name: [Ihr vollständiger Name]

– Ihre Adresse: [Straße, PLZ, Stadt]

– Kontakt: [Telefonnummer oder E-Mail]

– Arbeitgeber: [Name des Unternehmens]

– Firmenadresse: [Straße, PLZ, Stadt]

2. Betreff

Betreff:

Kündigung aufgrund Legasthenie vom [Datum]

3. Begründung für die Kündigung aufgrund von Legasthenie

Begründung für die Kündigung:

– Hiermit möchte ich darlegen, dass ich aufgrund meiner Legasthenie Kündigung erhalten habe.

– Meiner Meinung nach wurde die Kündigung ausgesprochen, weil [z. B. meine Arbeitsleistung aufgrund meiner Legasthenie nicht richtig bewertet wurde].

– Ich betone, dass meine Legasthenie als anerkannte Behinderung zu behandeln ist und schützend im Sinne des Antidiskriminierungsgesetzes gilt.

4. Forderungen bezüglich der Kündigung aufgrund von Legasthenie

Forderungen bezüglich der Kündigung:

– Ich fordere, dass die Kündigung als ungerechtfertigt zurückgenommen wird und ich eine Unterstützung für meine berufliche Weiterentwicklung erhalte.

– Sollte eine Rückkehr ins Unternehmen nicht möglich sein, bitte ich um eine einvernehmliche Lösung und eventuelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.

5. Rechtliche Schritte bei einer Kündigung aufgrund von Legasthenie

Rechtliche Schritte bei Kündigung:

– Wenn keine Einigung über die Kündigung erreicht wird, behalte ich mir vor, rechtliche Schritte einzuleiten und eine Klage auf Wiedereinstellung einzureichen.

6. Antwortfrist für die Kündigung aufgrund von Legasthenie

Antwortfrist für die Kündigung:

– Ich bitte um eine schriftliche Stellungnahme zu diesem Schreiben bis spätestens [Frist, z. B. 14 Tage nach Erhalt des Schreibens].

7. Unterschrift und Datum für die Kündigung aufgrund von Legasthenie

Unterschrift und Datum:

– Ich bestätige hiermit, dass die oben genannten Informationen korrekt und wahrheitsgemäß sind.

– Unterschrift: [Ihr Name, handschriftlich]

– Datum: [TT.MM.JJJJ]

Weitere Vorlagen und Informationen zum Widerspruch bei Legasthenie Kündigungsgrund

Widerspruch Vorlage – Antidiskriminierungsstelle ADHS Informationen – ADHS Deutschland Legasthenie Informationen – Kündigung Wegen Studie über Legasthenie – Deutsche Nationalbibliothek Rechte bei Legasthenie – Universität Frankfurt Schutz vor Benachteiligung – Antidiskriminierungsstelle

Häufig gestellte Fragen (FAQs) zu Legasthenie als Kündigungsgrund

1. Kann Legasthenie als Kündigungsgrund verwendet werden?

Legasthenie darf nicht als alleiniger Kündigungsgrund verwendet werden, da es sich um eine anerkannte Lernschwäche handelt, die einen besonderen Schutz erfordert.

2. Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer mit Legasthenie?

Arbeitnehmer mit Legasthenie haben Anspruch auf angemessene Vorkehrungen, um ihre Arbeit effektiv ausführen zu können, und dürfen nicht aufgrund ihrer Erkrankung benachteiligt werden.

3. Muss mein Arbeitgeber Rücksicht auf meine Legasthenie nehmen?

Ja, der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf die Legasthenie Rücksicht zu nehmen und Unterstützung zu bieten, um die Integration und Chancengleichheit zu gewährleisten.

4. Was kann ich tun, wenn ich wegen Legasthenie gekündigt werde?

In einem solchen Fall können Sie rechtliche Schritte prüfen, wie etwa eine Kündigungsschutzklage, um gegen die Kündigung vorzugehen, wenn diese ungerechtfertigt scheint.

5. Gibt es spezielle Regelungen für Arbeitnehmer mit Legasthenie?

Ja, laut Antidiskriminierungsgesetz sind Arbeitnehmer mit Legasthenie besonders geschützt und dürfen nicht aufgrund ihrer Lernschwäche diskriminiert werden.

6. Kann ich Unterstützung anfordern, wenn ich Legasthenie habe?

Ja, Sie können Unterstützung und Anpassungen am Arbeitsplatz anfordern, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern und Herausforderungen zu meistern.

7. Was sind typische Kündigungsgründe, wenn Legasthenie vorliegt?

Kündigungen sollten auf tatsächlichen arbeitsrechtlichen Gründen basieren, wie z.B. Fehlverhalten oder wirtschaftlichen Gründen, nicht jedoch auf der Legasthenie selbst.

8. Ist eine Abfindung möglich, wenn ich wegen Legasthenie gekündigt werde?

Eine Abfindung ist möglich, wenn die Kündigung rechtswidrig war. Dies kann aufgrund einer Diskriminierung wegen Legasthenie der Fall sein.

9. Wie kann ich nachweisen, dass meine Kündigung ungerechtfertigt war?

Sie sollten alle relevanten Dokumente und Nachweise sammeln, die Ihre Legasthenie sowie die Umstände der Kündigung belegen, um Ihre Position zu stärken.

10. Gibt es Anlaufstellen für Unterstützung bei rechtlichen Fragen zu Legasthenie?

Ja, es gibt Beratungsstellen und Rechtsanwälte, die auf Arbeitsrecht spezialisiert sind und Unterstützung für Arbeitnehmer mit Legasthenie anbieten.

11. Wie kann ich meine Situation bei der Arbeit kommunizieren?

Eine offene Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Legasthenie und die benötigte Unterstützung kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Lösungen zu finden.

12. Muss ich meine Legasthenie offenlegen?

Es besteht keine Pflicht zur Offenlegung, aber es kann hilfreich sein, wenn es um die Anpassung am Arbeitsplatz geht.

13. Wie sollte ich mich verhalten, wenn ich wegen meiner Legasthenie abgelehnt werde?

Sie sollten rechtliche Schritte in Betracht ziehen und sich an zuständige Stellen oder Verbände wenden, die sich für die Rechte von Menschen mit Legasthenie einsetzen.

14. Gibt es Schulungen für Arbeitgeber zum Thema Legasthenie?

Ja, verschiedene Organisationen bieten Schulungen an, um Arbeitgeber über Legasthenie und den Umgang mit betroffenen Mitarbeitern zu informieren.

15. Was passiert, wenn ich meine Rechte wegen Legasthenie nicht durchsetze?

Wenn Sie Ihre Rechte nicht durchsetzen, könnten Sie Nachteile in Ihrer beruflichen Entwicklung erleiden. Daher ist es wichtig, sich rechtzeitig Unterstützung zu suchen.