Fristlose Kündigung Wegen Fehlender Krankmeldung Muster

Sehr geehrte(r) [Name des Ansprechpartners / Arbeitgebers], hiermit nehme ich Bezug auf die fristlose Kündigung meines Arbeitsverhältnisses, die mir am [Datum des Erhalts der Kündigung] zugegangen ist.

Nach meinem Verständnis ist die fristlose Kündigung aus folgenden Gründen unrechtmäßig:

Unzureichende Kommunikation: Ich habe in den letzten Monaten wiederholt die Abteilung über meine gesundheitliche Situation informiert.

Mangelnde Unterstützung: Es gab keine ausreichenden Maßnahmen oder Hilfen seitens des Unternehmens, um meine Abwesenheit zu regeln.

Fehlende Information über Krankmeldungen: Ich habe die notwendigen Schritte zur Krankmeldung initiiert, aber keine klaren Richtlinien erhalten.

Sozialversicherungsrechtliche Aspekte: Laut § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz habe ich Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Unverhältnismäßige Maßnahme: Die fristlose Kündigung steht in keinem angemessenen Verhältnis zu meinem Verhalten und den Umständen meiner Krankheit.

Aufgrund der oben genannten Punkte fordere ich Sie auf, die fristlose Kündigung sofort zurückzunehmen und mir eine schriftliche Bestätigung über die Fortführung meines Arbeitsverhältnisses zukommen zu lassen. Sollte keine Rücknahme der Kündigung erfolgen, behalte ich mir das Recht vor, gegen die fristlose Kündigung rechtliche Schritte einzuleiten und eine Kündigungsschutzklage gemäß § 4 KSchG beim Arbeitsgericht anzustrengen. Ich bitte Sie um eine schriftliche Stellungnahme zu meiner Situation bis spätestens [Frist, z. B. 10 Tage nach Erhalt des Schreibens].

Dieses Schreiben habe ich Ihnen heute per Einschreiben mit Rückschein zukommen lassen, um den Zugang rechtswirksam nachweisen zu können. Ich hoffe auf eine einvernehmliche Lösung und stehe für ein Gespräch zur Verfügung. Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Schreibens schriftlich.

Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift (handschriftlich)] [Ihr Name]