Kündigung Wegen Zwischenmenschlichen Problemen

Sehr geehrte(r) [Name des Ansprechpartners / Arbeitgebers], hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit Ihnen aus wichtigen Gründen, die sich aus zwischenmenschlichen Problemen ergeben haben.

Die Entscheidung zur Kündigung basiert auf folgenden zwischenmenschlichen Problemen, die meine Arbeitssituation erheblich belastet haben:

Unzureichende Kommunikation: Es gab häufig Missverständnisse, die nicht konstruktiv gelöst werden konnten.

Konflikte im Team: Wiederholte Auseinandersetzungen mit Kollegen, die das Arbeitsklima negativ beeinflussten.

Mangelnde Unterstützung: Fehlende Rückendeckung durch Vorgesetzte in konfliktbeladenen Situationen.

Unprofessionelles Verhalten: Verhalten von Kollegen oder Vorgesetzten, das als unangemessen empfunden wurde.

Fehlende Wertschätzung: Mangelnde Anerkennung der geleisteten Arbeit, was zu einem negativen Arbeitsumfeld führte.

Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum der Kündigung]. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung dieser Kündigung sowie um eine abschließende Abrechnung meiner Ansprüche. Ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich in Ihrer Firma sammeln konnte, jedoch sehe ich keine Möglichkeit mehr, unter den gegebenen Umständen weiterhin produktiv zu arbeiten.

Ich danke Ihnen für Ihr Verständnis und hoffe, dass zukünftige Mitarbeiter in einer anderen Umgebung besseren Erfolg haben werden. Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift (handschriftlich)] [Ihr Name]