Kündigung Wegen Arbeitszeitbetrug Muster

Sehr geehrte(r) [Name des Ansprechpartners / Arbeitgebers], hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit Ihnen aufgrund von Arbeitszeitbetrug, dessen Nachweis mir am [Datum des Nachweises] vorgelegt wurde.

Die Kündigung erfolgt aus folgendem Grund:
Ich habe festgestellt, dass Sie wiederholt falsche Arbeitszeiten angegeben haben. Konkret sind mir folgende Fälle aufgefallen:

Falsche Arbeitszeiterfassung: Sie haben in den letzten drei Monaten Arbeitszeiten angegeben, die nicht mit Ihren tatsächlichen Arbeitsstunden übereinstimmen.

Unangemeldete Pausen: Sie haben Pausen eingetragen, die nicht stattfanden oder über ein angemessenes Maß hinausgingen.

Nicht geleistete Überstunden: Sie haben Überstunden angegeben, die nicht gearbeitet wurden.

Diese Verstöße stellen nicht nur einen Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien, sondern auch gegen die gesetzlichen Bestimmungen dar.

Als Nachweis für die oben genannten Punkte füge ich folgende Dokumente bei:

Arbeitszeiterfassungsberichte der letzten drei Monate.

Kontrollierte Stundenzettel.

Kopien von E-Mails zur Arbeitszeitregelung.

Diese Beweismittel belegen eindeutig, dass Ihr Verhalten als Arbeitszeitbetrug zu werten ist.

Aufgrund dieser schwerwiegenden Verstöße sehe ich mich gezwungen, die Kündigung mit sofortiger Wirkung auszusprechen. Ich erwarte von Ihnen eine schriftliche Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung sowie die Rückgabe aller unternehmensbezogenen Materialien. Sollte ich innerhalb von [Frist, z. B. 7 Tage] keine Bestätigung erhalten, behalte ich mir das Recht vor, weitere rechtliche Schritte einzuleiten.

Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift (handschriftlich)] [Ihr Name]