Legasthenie Kündigungsgrund

Sehr geehrte(r) [Name des Ansprechpartners / Arbeitgebers], hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich aufgrund meiner Legasthenie formell Einspruch gegen die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses erheben möchte, die mir am [Datum des Erhalts der Kündigung] zugegangen ist.

Ich sehe mich gezwungen, auf folgende Aspekte hinzuweisen, die im Kontext meiner Legasthenie berücksichtigt werden müssen:

Wissenschaftlich anerkannt: Legasthenie ist eine anerkannte Lernschwäche, die meine Leistungsfähigkeit im Lesen und Schreiben beeinflusst.

Rechtlicher Schutz: Als Betroffener habe ich Anspruch auf zeitliche Anpassungen und Unterstützung gemäß § 15 SGB IX.

Fehlende Unterstützung: Es gab keine angemessene Unterstützung oder Hilfestellung am Arbeitsplatz, die mir die Ausübung meiner Tätigkeit erleichtert hätte.

Diskriminierung: Die Kündigung basiert auf meiner Legasthenie, was einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) darstellt.

Gesundheitliche Auswirkungen: Die nicht akzeptierte Situation hat gesundheitliche Belastungen für mich zur Folge gehabt, die nicht vernachlässigt werden dürfen.

Aufgrund der oben genannten Punkte fordere ich Sie auf, die Kündigung unverzüglich zurückzunehmen und mir eine schriftliche Bestätigung über den Fortbestand meines Arbeitsverhältnisses zukommen zu lassen. Sollte keine Rücknahme der Kündigung erfolgen, behalte ich mir das Recht vor, rechtliche Schritte einzuleiten. Ich bitte um eine schriftliche Stellungnahme zu meinem Anliegen bis spätestens [Frist, z. B. 10 Tage nach Erhalt des Schreibens].

Dieses Schreiben habe ich Ihnen heute per Einschreiben mit Rückschein zukommen lassen, um den Zugang rechtswirksam nachweisen zu können. Ich setze auf eine konstruktive Lösung und bin jederzeit bereit, ein offenes Gespräch über meine Situation und mögliche Lösungen zu führen. Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Schreibens schriftlich.

Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift (handschriftlich)] [Ihr Name]